Yönetici koçluğu ise, yöneticilerin liderlik kapasitelerini artworkırmak ve işletmenin verimlilik ve başarısına katkıda bulunmak için oluşturulan bir koçluk türüdür. Yönetici koçu, yönetici ile çalışarak, liderliğini güçlendirecek becerileri kazanmada, karar verme, iletişim, takım yönetimi ve stresle başa çıkma konularında destek verir.
Ücret, performans değerlendirmesine bağlı olduğunda, çalışanların değerlendirme kriterlerine resmi olarak dahil edilen öğeler lehine bazı önemli sorumlulukları, becerileri veya değerleri ihmal ettiği görülür. Aynı şey, ekip çalışması için de geçerlidir.
Etkili bir performans yönetimi süreci, stratejik hedeflerle bireysel hedefler arasında bağlantı kurarak çalışanların iş hedefleri doğrultusunda çalışan bağlılığı hissetmeleri ve sürekli iyileştirmeleri için motive eder. Örneğin, ana iş hedeflerinizden biri, zaman alan yoğun işleri azaltmaksa, bu, değerlendirme süreci boyunca yönetici ekibinizle görüşebileceğiniz bir şeydir.
Açık fikirli olun. Çalışanın performansını artworkırmak için ne yapması gerektiğini bildiğiniz kadar, onun ne düşündüğü de önemlidir. Açık uçlu sorular sorun ve onların görüşlerini aktif bir şekilde dinleyin.
Sinner, 2016 yılında Uluslararası Tenis Federasyonu check here (ITF) tarafından yönetilen ve önde gelen gençler turu olan ITF Junior Circuit'te oynamaya başladı. Gençlerde sınırlı bir başarı elde etmesine rağGentlemen, 2017'nin sonundan itibaren profesyonel tura geçiş yaptı. Teklerde hiçbir üst düzey Grade 1 etkinliğinin ana tablosunda oynamadı ve katıldığı tek üst düzey Grade A turnuvası Trofeo Bonfiglio oldu.
Derecelendirme sıralamalarını iyiden kötüye doğru sıralar. Bu yöntem, bir çalışanın gerçek değerini değerlendirmede haksız bir sonuç ortaya çıkarır.
Çalışanların kariyer hedefleri konusunda açık olabilecekleri güvenli ve olumlu bir ortam yaratmak için ortaya attıkları fikirleri eleştirmekten kaçının.
En kötü ihtimalle, Haziran-Temmuz yarılandığı zaman, bir kere “sene başında belirlediğimiz noktaların neresindeyiz, çalışanlarımın performansı nasıl, benim performansım nasıl, yetkinlik seviyesi nasıl” gibi yarıyıl değerlendirmesi yapılmalıdır. Tabi ki bu bazı şirketlerde çeyrek bazlarda da yapılabiliyor. Bu kültürü içselleştirmiş ve sürdürebilirliği sağlamış biraz daha yeni kuşaktan da beslenen şirketlerde, anlık performans değerlendirmesi olabiliyor.
Koçlar, çalışanların en iyi performansını ortaya çıkarabilir ve çalışanların gelişebileceği daha insani bir işyeri yaratabilir.
Tüm Sertifika Programları Çeşitli alanlarda uzmanlık kazanabileceğiniz sertifika programlarımızı keşfedin ve kariyerinize yeni bir yön verin.
Veri görselleştirme, şeffaflık, kolay ulaşım, mobil veya yazılımlar üzerinden işlerin yönetilmesi daha önem kazanacaktır. Performans değerlendirme yöntemleri aşağıdaki gibidir;
Çalışanların koçluk yapması, kuruluşunuzdaki liderlik becerilerini artıracak ve bir takım ruhu hissi yaratacaktır.
Sinner gençler turnuvalarına fazla odaklanmadı ve 2018'in başlarında ITF Males's Circuit'te oynamaya başladı. Düşük sıralamasıyla başlangıçta yalnızca ITF Futures etkinliklerine doğrudan kabul edilebiliyordu.
Avustralya Açık'ta Sinner kariyerinde ikinci kez bir büyük turnuvada çeyrek finale yükseldi ve Melbourne'de bu aşamaya ulaşan beşinci İtalyan oldu.[64] Daha sonra dört numaralı seribaşı Stefanos Çiçipas'a established alamadan kaybetti.